南京航空航天大学以时下流行的趣味形式举办了一场“非诚勿聘”招聘大赛。

　　剩男剩女当道的年代，江苏卫视的《非诚勿扰》借着“找对象”的热浪着实火了一把。今年，不少毕业生遭遇了传说中的“最难就业年”，日前，在南京航空航天大学上演了一场以“非诚勿聘”为主题的模拟招聘大赛，五位2014届毕业生在经历了几轮严酷的考验后，最终还是如愿以偿地签约了实习单位。

　　用人单位的人事专家们，也通过选手们的现场表现，对求职者在找工作中出现的问题进行了把脉问诊。在这些人事专家看来，能力重要、专业重要，有着重新开始、重新学习的“归零”心态更重要。

　　传递信息1：

　　面试中也会遇到各种神题

　　此次南航的“非诚勿聘”大赛请来了包括智联招聘、华为公司、禄口机场、中国银行等七家不同公司的HR(人力资源)经理，作为面试官对入围决赛的选手进行考验。这次模拟招聘，针对的是明年毕业的大学生，如果表现突出的话，他们将有可能与自己心仪的公司签下实习岗位的协议，并有可能在毕业后正式进入公司工作。

　　群体面试环节，是这次模拟招聘中比较新颖的一个设置，它要求五位选手共同合作，在10分钟内用所给的白纸、画笔、胶水等材料搭出一个符合规格且美观的桥。这道看似简单的题目却着实难住了几位选手，不过最终他们还是在十分钟后搭出了一个具有中国特色的九曲桥。

　　HR经理们解释，这道题是某家公司招聘面试中的原题。它考察的并非是“桥”而是“人”。在团队中一个人将自己放在什么样的位置和分工是至关重要的，这就是群面在如今的招聘面试中越来越被重视的原因。同时，面试中也会遇到各种各样的神题，求职者要做好心理准备。

　　在此后的个人展示环节中，每位选手将同时面对七位HR经理的轮番提问，通过这一轮才有可能获得一个实习岗位。其间，HR经理们会通过扎破气球来表明自己的态度，就如同《非诚勿扰》中灭灯的女嘉宾。

　　传递信息2：

　　文科生基数大就业难度大

　　今年是大学生就业的“荒年”，也让很多即将在2014年就业的大学生忐忑不已。南航就业指导中心主任许爱华老师表示，今年的毕业生相对去年，就业形势确实严峻。但南航坚持以国防单位为主体的就业格局，积极筹备，目前看来就业率不降反升。在许老师看来，找工作困难确实多，但办法总比困难多。不过许老师表示，目前相对较难就业的是文科生群体，因为基数大，岗位呈现了“僧多粥少”的局面。

　　在今年的就业季，不少学生在找工作时，都不太愿意放弃自己的专业。现场的HR经理们表示，职业与专业虽然有关，但并不完全有关。记者了解到，在现场的七位HR经理们，没有一个人是学人力资源的，多为工科背景，后来“转行”干了人力资源。对于专业与职业的关系，几位HR经理表达了不同的看法。

　　中材国际的王女士谈道：“专业是人的强项，还是不应该轻易抛掉。每个同学都应该了解自己的长处，选择就业。”来自华为的吕先生却认为，“真正将专业作为职业的人很少，专业只是帮助你进入一个领域，之后的发展很难说，重要的还是自身的能力。”不过几位HR一致认为，情商对于大学生求职而言是至关重要的。

　　传递信息3：

　　企业其实更偏好本科生

　　有求职数据表示，学历与就业率倒挂，学历越高，就业率反而越低。HR经理们表示，相较于专科生、本科生的“归零”心态，学历越高的毕业生，在初进单位时，应该把姿态放得更低。

　　所谓“归零”心态，就是要求我们不能沉迷过去的业绩，要调整自己去适应新的变化。其实，归零的心态就是空杯、谦虚的心态，就是重新开始。在HR经理们看来，专科生、本科生要“归零”，其实更容易一些。相较于研究生，企业其实更偏好专科生、本科生，因为他们的可塑性更强，也更愿意放低姿态，从头学起。记者了解到，去年华为在校园招聘中，本科生的比例占到了30%。本科生的优势在于有冲劲、踏实肯干。

　　当然，智联招聘的徐乔表示，在不同领域对于学历的要求也有所不同，有些专业确实需要研究生阶段的学习锻炼和项目经验才能胜任。当然，随着就业形势的严峻，很多高学历的研究生也放低了姿态，有着学历上的优势，自然会受到企业的欢迎。(通讯员 寇晓洁 南京航空航天大学实习生 陆芳 金陵晚报记者 曾亚莉)