亚心网讯 (记者 李昀霞) 记者24日从乌鲁木齐市中级人民法院获悉，该院近日审结了一起劳动争议纠纷案，飞行员违约“跳槽”，向单位支付违约金和培训费127.6万元。

　　飞行员辞职引发纠纷

　　1997年至2001年，小何被一家航空公司安排到飞行学院参加运输飞机驾驶专业培训，学费为71.8万元。2001年7月，他毕业后与公司签订无固定期限劳动合同，从事飞行工作。其间，公司多次对其进行飞行训练，并为其支付飞行训练费用共计62万元。

　　2011年5月18日，小何以公司未按规定支付加班工资等为由，向公司递交解除劳动合同通知书，公司不同意。当年8月20日，经小何申请，自治区劳动争议仲裁委员会作出劳动仲裁。

　　小何和公司双方都不服仲裁，诉至高新区(新市区)人民法院。2012年9月，一审法院判决小何向公司支付培训费、违约金共127.6万元。小何不服判决，提出上诉。

　　据办案单位了解，小何辞职的目的是跳槽。乌市中级人民法院审理认为，公司为小何支付了学习费用71.8万元，在与小何劳动关系存续期间，为他支付飞行训练费用达62万元。双方在劳动合同中约定，在约定服务年限内，飞行员违约解除劳动合同须赔偿参加培训项目费用。小何违反了合同履行期限的约定，应支付公司相应的培训费。

　　关于违约金问题，法院认为，公司为小何提供了专业技能培训，小何应按照劳动合同的约定为公司服务。小何在服务期内提出解除劳动合同，应按照劳动合同法规定支付公司违约金。

　　近日，乌市中院判决驳回上诉，维持原判。

　　培训费成飞行员跳槽阻碍

　　一直关注此案的新疆星河律师事务所律师赵云峰认为，飞行员辞职最大的障碍就是天价培训费，但如果是因为航空公司原因，飞行员被迫辞职，培训费还用付吗？他认为“不需要赔付培训费”。他指出按《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者可以解除劳动合同。

　　“如果有足够证据证明飞行员是被迫辞职，不但不必支付培训费，甚至可以向航空公司索赔。”他说，因为是企业的行为推动劳动者提出辞职，就等于用人单位解除劳动合同，劳动者无违约行为就不应付出违约金。

　　追要高昂培训费站不住脚

　　24日，记者就此事采访了清华大学法学院教授郑尚元，郑教授专攻劳动法的研究与教学。他表示，航空公司向飞行员讨要这么多培训费在法律上站不住脚，“航空公司与飞行员签订的合同是无固定期限合同，也就是可以一直到退休，劳动合同合同期是保护劳动者并用于约束用人单位的，这也就意味着航空公司不能擅自开除劳动者”。

　　据他介绍，培训协议的服务期如果未满员工就辞职，员工辞职应该承担未完成部分的违约金，但违约金不能高于培训费。

　　据悉，现在培养一个飞行员要拿到商照需60万-70万元，如果工作10年，按照民航总局的规定，一个资深飞行员的招入费、培训费总和价值是210万。“按照法律规定，在有约定的培训协议服务期内，比如干满10年，那么这个费用应该进行递减，每年来分摊，最后违约金也根据未完成的部分进行核算。”